聚势新生力量，共筑健康未来。2026年6月3日，谷医堂2026届管培生第三批专项面试会在谷医堂总部圆满落下帷幕。本次面试会面向省内外各高校的优秀学子，通过系统化、多维度的选拔流程，旨在发掘并培养兼具专业底蕴与管理潜质的新生代人才，为企业高质量发展注入新鲜血液。
面试会现场
本次面试采用标准化三轮分层考核体系，全流程科学规划、分工明晰，全方位甄选适配企业发展的储备管理人才。面试当日，来自省内外各高校的候选人陆续抵达现场完成签到后，工作人员细致核验资料、引导候场。面试正式评估前特别设置了企业宣讲环节，围绕谷医堂科技中医的发展布局，以及管培生培养体系、晋升通道与薪酬福利等核心内容展开介绍，帮助候选人深入了解谷医堂发展蓝图与管培项目成长路径，明晰个人职业发展方向。
宣讲会现场
宣讲结束后，正式进入首轮初试环节，本轮采用无领导小组讨论的群面模式，面试官结合简历信息与临场表现，从逻辑思维、协作能力、表达素养等维度完成候选人基础素质摸底与初步筛选，客观评判应聘者综合基础能力。
面试会现场
第二轮需求部门复试由各部门管理班子组成评审团，以多对一专业面谈形式，聚焦专业学识、实操潜力、岗位适配度以及对中医药行业业务的理解深度进行细致考评，立足业务需求精准筛选适配人选。
面试会现场
第三轮AT委员会终试由谷医堂集团董事长阳吉长等核心高管亲自把关，作为整场面试的终审环节，评审团队从企业文化契合度、成长潜力、战略视野与领导力潜质等层面进行深度综合考察，立足谷医堂中长期发展需求敲定录用人选。
面试会现场
谷医堂董事长阳吉长面试现场照
谷医堂始终秉持“珍视人才、用心选才”的理念，认真对待每一份简历、每一次面试，致力于为青年人才搭建实现自我价值的广阔舞台。所有面试考核结束后，公司将在3-5个工作日内完成结果汇总、录用意向确认及薪资核定工作，并陆续向拟录取候选人发放正式offer。
本次面试会的圆满落地，是谷医堂持续深耕中医药人才建设、完善管培人才梯队建设的关键一环。依托省内外各高校优质生源资源，谷医堂持续搭建校企人才对接桥梁，以系统化管培孵化模式，助力青年中医药人才落地成长。未来，谷医堂将持续深化与高校的合作，完善青年人才培养机制，以优质人才驱动数智中医高质量发展，在中医药传承创新的赛道上蓄力前行。
